任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2.具备3年以上人力资源工作经验，有大型企业招聘岗位或者有猎头工作经验者优先。
3.熟悉人力资源日常管理工作流程；熟悉掌握国家及地方人力资源法律法规；了解并掌握人力资源各项管理工具，对招聘、劳动关系、培训等业务模块有较为完整的理解和实践。
4.具有工作主动性，能在压力下工作，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力。
4.形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强。
5.具有熟练的英语听说读写能力，和良好的公文写作能力。
6.性格外向，有良好的职业道德和职业操守。
岗位职责：
招聘管理：
1. 负责集团总部各职能部门及各基地管理岗位的招聘工作
2. 完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程
3. 分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施
4. 拟定招聘方案，组织实施招聘活动
5. 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道
6. 进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等
7. 制定招聘预算并控制执行
8. 分析、评估招聘效果
9. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制
劳动关系：
1.负责公司各类员工的劳动合同签订、入、转、离、调手续的办理
2.负责员工的考勤及请休假管理
3.负责员工人事档案工作
4.负责管理公司人力资源系统，维护人力资源基础信息
5.负责人力资源相关报表的统计与报送工作
6.协助处理公司劳动纠纷
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