岗位职责：
1、根据公司的发展需求和人员招聘需求，开展具体的招聘工作；
2、熟悉企业的招聘流程和各种招聘渠道；
3、完成对新员工的入职跟踪、培训、公司文化建立认同等；
4、熟悉所支持部门的团队运作状况，给予合理的团队管理建议，支持人才梯队建设，并协助管理者进行团队结构优化工作，有效推动各项人力资源制度或流程的落地；
5、及时处理公司管理过程中的人力资源和行政管理的问题；
6、代表公司与政府对口部门和有关机构联络；
7、领导交付的其他工作。
任职资格：
1、本科或以上学历，至少5年以上的人力资源工作经历，其中至少3年招聘工作经历；
2、猎头公司经验或大型设计公司招聘经验者优先考虑；
3、涉及人力资源全模块，突出其中两块；
4、责任心强，亲和力佳，有良好的自驱力和抗压能力；
5、良好的语言表达沟通及协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断能力；
6、熟练使用相关办公软件。