一、岗位职责：
1.参与公司战略、年度工作计划及制定并进行分解实施；
2.负责部门基础管理与建设工作；

3、负责公司员工招聘,起草及招聘活动的策划、组织及实施，确保招聘任务的及时完成；
4、负责公司所有员工劳动合同订立、变更和解除，负责员工入职、调动、离职手续的办理；避免劳动合同　法律风险；
5、负责公司社保事宜的办理；
6.负责激励和创建优秀团队；
7.负责组织制订公司人力资源相关管理制度、并组织实施与监督；
8.负责制定公司人力资源发展规划；
9.根据公司战略发展目标，提出公司组织机构优化建议，定期组织开展岗位分析工作；

10.负责组织实施员工的招聘工作和培训工作；
11.负责组织建立绩效管理体系，并监督实施情况；
12.负责组织制定公司薪酬体系，并监督其实施情况；
13.负责积极建立与相关部门的相关关系，参与相关活动；
14.负责公司企业文化的全面贯彻与推广；
15.总经理交办的其它任务。

二、任职资格：

1.大学本科以上学历

2.6年以上工作经验，4年以上相关工作经验，2年以上管理岗位经验；
3.5.精通人力资源管理知识；掌握行政管理、法律等知识；计算机应用基础等知识；
4.具有良好的时间与计划管理能力、领导能力、组织协调能力；具有较强的沟通能力、判断力、社交能力；对企业文化和团队成员认同，能耐心地指导、领导好团队；包容性强，并能很好地接受新挑战。