岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并实施；
2、制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
3、推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；
4、维护、开拓招聘渠道；并按照公司需求，制定招聘计划，完成招聘工作以及劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
5、规划及执行员工培训工作，并逐步完善培训体系；
6、推动、执行、总结公司绩效考核；负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告，为不断完善公司薪酬绩效管理体系奠定基础；
7、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
8、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转
10、领导安排的其他工作。
补充说明
1、本科以上学历，人力资源等相关专业毕业；
2、五年以上施工单位人力资源经理管理工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验
4、熟悉行政法律、法规和劳动法等相关法律规定
5、能够全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划
6、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求。
7、具备较强的影响力、执行力和服务意识，以及良好的职业道德；
8、年龄28岁以上，45岁以下。