所属部门:总部人力资源部
汇报上级:总部人资总监
薪资:面议
岗位职能概要描述:结合公司发展战略,根据人力资源规划,对组织、干部、人才工作统筹管理,制定相关制度和政策。
岗位职责:
1、 组织管理:组织设计、组织定位、组织架构运行有效性评审、职位体系管理、定岗定编管理,组织审核总部各部门、各经营体年度编制及日常增编申请考察;
2、干部配置与调整:统筹配置总部各部门、各经营体经理级人员干部,协调派遣异地经理级以上管理干部;
3、干部聘免及考察:制定干部胜任力素质评价标准,组织实施干部聘免前考察、测评、评价;起草聘免文件,签批,调整更新宏景岗位变化信息;完善经理级管理干部任职资格体系,制定评价与激励方案、制度,并组织定期评价;
4、干部作风建设、监察:总部人力资源部受理员工对干部的投诉,并对干部日常作风方面实施监察;
5、领导力开发:通过制定政策,培养方案,实施一系列科学的方法与手段来实现个体领导能力的开发;
6、权限表管理:根据业务发展需要,及时修改权限审批表。
任职要求:
1本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,具备10年以上人力资源管理从业经验;
2、 精通人力资源六大模块知识;
3、 熟悉心理学、组织行为学、组织变革与发展等相关知识;
4、 具备良好的团队管理能力、统筹能力,较强的责任心和积极主动的工作态度。