一、岗位职责：
1. 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正
2. 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作
3. 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备
4. 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施
5. 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理
6. 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询
二、任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学优先，有人事行政管理工作经验
2. 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其的社保保险与劳动关系方面的政策法规
3. 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟悉操作OFFICE等办公室计算机软件
4. 具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟悉掌握人力资源专业技能
5. 有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力