任职要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源、心理学、企业管理、设计类相关专业；
3、7年以上相关工作经验；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源战略规划、组织架构设计、组织人员分工、企业制度建设等具有丰富的实践经验；
5、擅长薪酬、福利体系建设，并优化薪酬、福利制度及工作流程，有总薪酬设计的实践经验；
6、擅长培训体系搭建，对培训需求分析、课程开发制作、供应商选择和效果跟踪评估有系统思路，能以流程形式明确规范；熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验；
7、集体利益高于个人利益，做事建立正确的出发点；
8、善于倾听，接受建议；真诚沟通，换位思考；
9、能够搭建沟通的途径和环境；
10、有过大型企业（1000）人以上经验优先。