职务描述
1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助上司制订员工招聘计划;
2、执行招聘、甄选、面试、录用、安置等工作;
3、维护和完善现有招聘渠道,积极拓展新的招聘渠道;
4、不断完善公司人才库,主动了解收集业内人才的动态信息;
5、办理人员入职、离职、考勤统计等其他上级交办的工作
任职资格:
1、22-35岁,专科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2、有营销岗位招聘经验者优先;
3、2年以上招聘工作经验,熟练运用各种招聘工具和手段;
4、思维敏捷,富工作激情,具有较强的沟通能力与抗压能力、踏实、诚信。