任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训；
3、工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神；
4、善于沟通，具有良好的沟通能力；
5、具有良好的职业道德水平。
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。