【岗位主要职责】
1、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司人/物有关的重大决策事项的讨论及相关工作的执行;
2、负责部门行政、人事管理制度的制定及优化;对公司法务及外聘律师管理、各部门协调,保障公司后勤正常运营;协助总经理的外联工作;
3、侧重人资,对招聘、薪酬设计、绩效管理、企业文化建设等工作;
4、负责公司固定资产及行政管理;
5、负责公司重大会议或活动的组织;
6、负责各部门的团队建设和指导人才培养;
7、协助领导完成其他临时性工作。
【任职资格】
1、全日制本科及以上学历,行政管理、人力资源、工商管理、法学相关专业尤佳,年龄33~47岁,体健貌端;沪籍;
2、具三年以上同岗位或曾任人事行政经理/总监的数年岗位管理经验,及管理过100人以上规模的企业,能独立全面开展工作,专长企业文化建设,人力资源工作,形象、文笔、沟通力好,持一级人资证,六大模块操作娴熟;
3、要求近四年曾服务房企、甲级设计单位或乙级以上装饰施工企业,或中大型国企人资负责人/办公室主任;
4、工作仔细、认真,自律,原则性强,原工作单位有良好评价;
5、熟悉现代化企业办公室的系统化运作和管理,熟悉企业行政、文控、后勤管理知识;熟练使用电脑及OA系统;
工作技能突出、口碑好、能力出色的,学历可放低至全日制大专;
公司注重人才培养,提供具有竞争力的绩效奖励机制。