岗位职责：
1、根据集团战略发展，制定培训相关制度和流程，并不断完善培训管理体系；
2、负责员工培训需求分析及调研，并根据各部门发展需要制定培训计划；
3、负责课程体系的搭建、培训讲师体系的搭建；
4、负责培训效果的评估与反馈，至少能做到反应层的评估；
5、负责新员工入职培训课程的持续完善，即入职培训工作的开展；
6、根据企业发展需要，引进相关的培训项目；
7、负责培训资源库、渠道库的建立与建设。
任职资格：
1、本科及以上学历，五年以上人力资源工作经验，两年以上培训管理工作经验；
2、熟悉企业培训体系的搭建及培训工作的全面开展；
3、具有很强的沟通表达能力、抗压能力、人际互动能力、亲和力及培训拓展能力；
4、熟练使用办公软件，精通PPT的制作；
5、专业不限。