岗位职责:
1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;
2.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
3.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
4.协助部门经理,组织开展招聘工作;
5.负责员工关系管理,员工入、离、调、转手续办理,员工档案劳动合同管理;
6.新员工入职培训,培训资料制作;
7.负责策划组织员工活动,与各部门的沟通工作;
8、领导交办的其他工作。
任职要求:
1.全日制大学专科以上学历,人力资源,心理学相关专业毕业;
2.两年以上人力资源相关工作经验;
3.做事勤快、认真负责,办公软件精通;
4.有生产型行业招聘经验优先考虑。
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