1、深入理解业务状况和团队运作状况，诊断和发现业务痛点，持续提升组织的效率和团队的作战能力。
2、负责实施绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）；
3、根据经营目标，明确各个岗位的考核指标，进行分析、分解和下达，跟踪并反馈绩效结果及实施改进；
4、协调各部门项目合同的执行，监督项目的进度管理和完成情况；
5、倡导公司的良性文化，并以考核的方式来引导，配合企业文化宣传部将绩效文化引入企业文化中。
6、做好企业内外公文处理，公司各类文件的起草、发布、发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；
7、完成上级交代的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、建筑工程等相关专业；
2、3年以上HR从业经验，热爱人力资源工作，具有杰出的担当精神和执行力；
3.熟练使用各类办公软件，优秀的文字撰写能力和语言表达能力；
4.正直、敬业、诚信，形象佳，具高度的工作热情，具备良好的职业操守；
5.较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力；
6.能站在公司及客户的角度考虑问题，较强的抗压耐力和解决问题的能力；