岗位职责:
1、在上级的领导下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、根据各部门招聘用人需求,管理、开发招聘渠道,发布招聘信息,建立人才储备库;
3、根据招聘渠道反馈的应聘信息,汇总并进行应聘资料的初步筛选,组织初试、复试;
4、负责员工入职、转正、内部调动、离职、退休等手续的办理;
5、员工档案、人力资源关系的管理以及劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等工作,建立并及时更新劳动合同台帐信息;
6、按主管部门规定流程办理员工的各项社会保险及住房公积金,熟悉掌握所负责业务的政策、法规及实施细则;
7、依据月度培训计划组织实施员工内部培训做好相关管理工作;
8、负责公司员工专业资格、职称类考试报名、变更工作;
9、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案;
10、完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、人力资源相关专业2年以上经验;
2、较好的文字功底,优秀的表达能力;
3、良好的协调沟通能力,组织能力,和团队精神;
4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗,乐观,工作细致。